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自大流行开始以来，我们都面临着生活中的巨大变化。随着在家工作成为常态，雇主和雇员都不得不调整自己的生活方式，以适应新的日常工作。虽然对于一些组织来说，适应在家工作的文化并不容易，但它成为了一种新常态，人们慢慢地开始适应。作为预防措施，学校和大学开始开设在线课程，这只会给在职父母增加压力。然而，人们已经接受了这种新的工作文化，并在临时搭建的桌子、植物和办公桌上投资，以在日常生活中带来一种职业道德感。但随着一切慢慢恢复正常，一切还会保持原样吗?
弹性工作制是解决方案吗?
有了远程办公，工作的父母可以很好地平衡工作和育儿责任，因为工作时间灵活。在管理虚拟会议、严格的组织期限和演示的同时，他们可以照顾孩子的吃饭、家庭作业和其他需求。一些父母学会了按照孩子的时间表工作，组织也理解并适应了这样一个事实，即在家工作同时照顾孩子(尤其是蹒跚学步的孩子)并不容易。万博体育手机官方网站登录
一年多来，父母们已经习惯了在工作和育儿职责之间挣扎。他们掌握了在会议间隙做饭的艺术，掌握了在孩子午睡时处理演讲的艺术，掌握了在繁忙的截止日期前帮助孩子完成家庭作业的艺术。然而，随着一切慢慢恢复正常，许多家长开始担心，在上班的同时，他们该如何管理孩子的责任。
对于一些家长来说，回到办公室几乎是不可能的，因为学校在不同程度上重新开放。虽然大多数学校仍然对开设线下课程持怀疑态度，但一些学校已经让10年级、11年级和12年级的孩子能够参加线下课程。然而，这些孩子可能不需要太多的照顾，因为他们年纪大了，可以承担照顾自己的责任。但是那些有年幼的孩子需要照顾的父母怎么办呢?
如何支持父母重返办公室
带着蹒跚学步的孩子的父母对万博体育手机官方网站登录回到办公室感到紧张和焦虑。由于全球大流行的爆发对每个人来说都是一个压力很大的时刻，以下是雇主如何支持员工:
1.扩大为父母提供的福利
在大流行后的世界里，如果企业想长期留住有才华的员工，就必须增加给父母的福利。为需要休息的父母提供经济补偿、备用护理选择、心理健康支持和带薪休假，可能是减轻工作父母压力的好方法。
2.确保福利是可访问和理解的
很多时候，公司会在纸上列出几种员工福利。然而，当涉及到可访问性时，员工们很难利用这些好处。你的员工必须了解这些好处，并知道如何获得这些好处。教育和告知员工的沟通策略是人力资源部门需要采取的关键步骤，以利用他们有权使用的福利。
3.以包容和广泛的方式提供支持
我们现在生活在一个不确定的时代，空气中弥漫着一种紧张感。因此，组织应该开放地提供广泛的支持方式，而不是坚持僵化的规章制度，就像它们是一成不变的一样。虚拟帮助是一个很好的起点。组织可以帮助员工，为他们提供心理健康咨询或咨询会议，帮助父母找到他们需要的答案。
远程工作回到离线工作还需要一段时间。然而，没有适当支持的想法对父母来说是压倒性的。与你的雇主讨论这些问题是可以的，这样你就可以安心地继续工作。请在下面评论，让我们知道你对重返办公室的担忧!
